W środkach masowego przekazu od dłuższego czasu pojawiają się liczne informacje na temat zatrudniania głównie młodych pracowników na tzw. „umowach śmieciowych”, przy czym jako przykład tego typu umowy – proponowanej zamiast zwyczajnej umowy o pracę – ukazuje się między innymi umowę o dzieło. Na czym polega umowa o dzieło i czym różni się od wspomnianej umowy o pracę? Na jakie pozwala prawa i przywileje? Jakie obowiązki są nałożone na strony? Umowa o dzieło jest umową cywilnoprawną, określaną przez Kodeks cywilny. Jest to pierwsza cecha odznaczająca ją od umowy o pracę – ta jest określana Kodeksem pracy. Umowa o dzieło jest określana umową rezultatu, jej celem jest bowiem osiągnięcie określonego rezultatu – wykonania określonej usługi, przedmiotu lub utworu – dzieło może mieć charakter niematerialny. Podpisując umowę o dzieło wykonawca składa zobowiązanie, że wykona wyszczególnione w niej dzieło, a zamawiający zobowiązuje się do uiszczenia przewidzianego wynagrodzenia. Znaczy to, że w umowie o dzieło musi być określony przedmiot umowy: innymi słowy dzieło, jakie ma wykonać przyjmujący zamówienie. Wielkość wynagrodzenia określona w umowie może być zarówno kwotowa, jak i opisowa – gdzie zamawiający określa swoje oczekiwania i opisuje za jakie dzieło byłby skłonny zapłacić większą sumę, a za jakie mniejszą (istotne chociażby przy umowach o dzieło z zakresu sztuki). Dziełem może być zatem na przykład wykonanie świadczenia, przy określeniu rezultatu: nauczenie pewnej osoby określonych umiejętności, przeszkolenie jej, etc., jej efekt rezultat może być – jak już wspomniano – materialny albo niematerialny (utwór muzyczny, wykonanie zdjęć, napisanie programu komputerowego, organizacja konferencji, festiwalu, koncertu). Ponieważ umowa o dzieło nie nawiązuje stosunku pracy, nie są z nią związane żadne przywileje pracownicze. Za wykonywanie umowy dzieło nie przysługują urlopy, świadczenia socjalne, nie jest ona obciążona składkami na ubezpieczenia społeczne. Osoby wykonujące umowę o dzieło nie są również objęte „automatycznym” ubezpieczeniem zdrowotnym.
Archiwum kategorii: Bez kategorii
Umowa o pracę
Umowa o pracę jest jednym z możliwych sposobów nawiązania tzw. stosunku pracy. Wszelkie zagadnienia mające związek z pracą, nawiązywaniem stosunku pracy, zawieraniem umów o pracę, rozwiązywaniem stosunku pracy, urlopami, etc, reguluje Kodeks pracy. Wspomniany Kodeks pracy określa trzy główne formy zawierania umów o pracę: na czas nieokreślony, na czas określony oraz na okres wykonania konkretnej pracy. Każda z wymienionych umów może być poprzedzona przez umowę o pracę zawieraną na okres próbny, nie przekraczający jednak 3 miesięcy. Jeśli umowa na czas określony była zawarta dwukrotnie pod rząd, wówczas trzecia umowa na czas określony jest równoznaczna pod względem skutków prawnych z umową na czas nieokreślony. Zasada ta obowiązuje jednak tylko wtedy, gdy przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a rozpoczęciem kolejnej umowy na czas określony nie przekracza jednego miesiąca. Umowę o pracę powinno się zawrzeć na piśmie. Nie znaczy to jednakże że umowa zawarta jedynie ustnie nie obowiązuje, lecz w takiej okoliczności pracodawca jest zobowiązany (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy) potwierdzić pracownikowi w formie pisemnej warunki umowy, jej rodzaj oraz zakres obowiązków etc. Pisemna umowa o pracę nie może mieć dowolnej treści. W sukurs przychodzi prawo, które dokładnie określa co taka umowa powinna zawierać. Wspomniany Kodeks pracy zawiera jasne wskazania, że umowa o pracę musi zawierać zakres obowiązków, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę, w tym jego szczegółowe składniki (pensja zasadnicza, dodatki, premie). W umowie musi zostać także określony wymiar czasu pracy (pełny etat, część etatu) jak również dzień rozpoczęcia pracy. Kodeks pracy wskazuje też formy zakończenia umowy o pracę. Umowa o pracę może zostać rozwiązana na zasadzie porozumienia stron, poprzez oświadczenie jednej ze stron za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia a także po upływie okresu, na który była zawarta (umowy na czas określony) albo z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta (umowa na czas wykonania określonej pracy). Trzeba pamiętać, iż oświadczenie dowolnej ze stron (czy to pracownika czy pracodawcy) o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Umowa o pracę na okres próbny kończy się po upływie tego okresu, może być również rozwiązana przed jego upływem – za wypowiedzeniem
Praca Poznań
Znana wielkopolska gospodarność skupia się jak w soczewce w głównym mieście tego regionu. Poznaniacy są znani ze swej zapobiegliwości. Nie może więc nikogo zaskakiwać, że pracę w Poznaniu jest łatwiej dostać niż w innych miastach, nawet tych większych. Oferty zatrudnienia z nagłówkiem „praca Poznań” nie ekscytują jakoś mocno przyszłych pracowników, ale w dalszym ciągu mogą być oznaką dobrej kondycji takiego pracodawcy. Poznań to słynny w Polsce i nie tylko ośrodek targowy. Obszar Międzynarodowych Targów Poznańskich jest prawie stale użytkowany do organizacji różnego typu imprez wystawienniczych. Utrzymanie tego targowego kombinatu oznacza niezwykle dużo miejsc pracy – w przedsiębiorstwach transportowych, gastronomii, hotelarstwie, branży reklamowej etc. Poznań to także prężny ośrodek IT. Na pracę w nim mogą liczyć informatycy, programiści, fachowcy od telekomunikacji. Zatrudnienie w stolicy Wielkopolski znajdą również handlowcy czy inżynierowie. Wielkopolska i Poznań to także popularne miejsce lokowania zagranicznych firm. O zatrudnienie w Poznaniu nie muszą się obawiać wykwalifikowani robotnicy, fachowcy z branży produkcji czy osoby znające doskonale języki obce. Zasada jest jedna: muszą być solidni i chętni do pracy. Tak jak ich pracodawcy. Bowiem hasło „praca Poznań” to zaproszenie dla osób lubiących swoją pracę!